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軟體銀行不斷成長、拓展、創新的核心工作術
日本年輕人都在學的個人進化新解方

如何擺脫加班地獄？
如何不費多餘力氣完成工作？
如何找回工作與生活的平衡？
工作的速度和結果，全都取決於PDCA的循環方式！
說起PDCA，全日本最諳其中深妙的，非軟體銀行莫屬。
孫正義相信，在這個競爭不斷加速的時代，
PDCA是最有效的工作術，
而改變運用PDCA的方式，就能改變一切！

孫正義的強，你也學得會──

本書作者三木雄信先生，曾經在軟體銀行服務，於27歲時高升擔任軟銀社長室室長。

他在孫正義手下參與過與微軟的合資案、成立日本納斯達克、完成日本債券銀行（現名青空銀行）收購案，也是軟銀進入通訊事業時打下基礎寬頻事業的計畫經理人。

他徹底運用軟銀時代學會的高速PDCA工作術，即使同時經手多項計畫，包括自己與公司員工都幾乎能達到「零加班」狀態，秉持高度的生產力與壓倒性的速度完成工作，成功兼顧充實的工作與生活。

他認為，只要徹底反覆執行這套工作方式，無論個人或組織的能力都將急速提升，從而達到驚人速度的成長：

‧ 設定「每日」目標取代每月或每週目標：高速PDCA的「P」
‧ 不是逐一，而是「同時嘗試所有方法」：高速PDCA的「D」
‧ 以「數字」縝密查核結果：高速PDCA的「C」
‧ 只鑽研「最好的方法」：高速PDCA的「A」

而高速PDCA正是當許多知名日企漸漸凋零，軟銀卻逆勢成長為科技帝國的最大原因！


作者簡介：

三木雄信，1972年出生於福岡縣，畢業於東京大學經濟學部。
曾在三菱地所工作，後效力軟體銀行，並在27歲擔任軟體銀行社長室室長。

在孫正義手下參與過與微軟的合資案、成立日本納斯達克、完成日本債券銀行（現名青空銀行）收購案，也是軟銀進入通訊事業時打下基礎寬頻事業的計畫經理人。

2006年離職創業後成立學習科技公司「TRION股份有限公司」，以「只要一年即可學好英文」的One Year English課程而備受矚目。除經營公司外，並兼任多家公開與未公開企業之非常務董事、董監事等職務。透過提升企畫能力、製作資料、活用英語等職場工作及溝通能力支援企業成長。

即使同時經手多項計畫，運用軟銀時代養成的「高速PDCA」，包括自己與公司員工都幾乎能達到「零加班」狀態，稟持高度的生產力與壓倒性的速度完成工作，成功兼顧充實的工作與生活。

著有《為什麼那個人只靠國中英語就能說服世界頂尖人物》《工作忙又沒海外經驗，只花1年就練好英文》《10秒說服世界頂尖人物的資料法則》等。


譯者簡介：

邱香凝，喜愛閱讀和書寫，用翻譯看世界。
育有一狗，最喜歡的一句話是「認養取代購買」。現為專職譯者。