離職吧!再撐也不會變好
作者:金炫奭
出版社:樂金文化
2021年08月01日
ISBN:9789860674910
簡介

這是一本老闆不希望你讀到的書

☆廣大韓國讀者含淚推薦☆

引起 99 %上班族廣大共鳴!


工作不好找,好不容易有個機會,

結果,卻是一家「黑心企業」!

明明面試時,信誓旦旦說「我們是大家庭」,

但正式上班後,才驚覺一切都只是騙局!


作者在外商公司工作十二年後,因「想休息一下」而辭職,打算休息一年充電再出發。結果一年後,竟然進入了一家「黑心企業」!


◎救命啊!黑心公司邪惡徵象大現形,你忍得下去嗎?


※黑心徵象1:進入公司的第二天,同事便問:「組長,您怎麼會進這家公司呢?」

這是對公司感到滿意的員工,絕不會提出的問法,不是用「為什麼」,而是「怎麼會」……答案我很快就發現了……


※黑心徵象2:執行長的連珠毒語攻擊

「你們做的事情連小學生都會,隨時都可以找人來取代!」

「工作能力差,根本就是白活了!」

「那種學校畢業的,怎麼能和首爾名校出身站在同樣的位子。」

「我覺得我找不到你的任何優點,你在前公司很會做事嗎?」


平常總是用「我們是大家庭」來情感勒索的執行長,動不動就說自己的「孩子們」(就是我們這些卑微的小職員),只有五十分的水準,還藐視他們、貶低他們。到底世界上哪有做父母的,會這樣輕視自己的小孩,還說他們毫無指望呢?


※黑心徵象3:大吼:「員工幸福,公司一定會完蛋!」

準時下班的員工,看在老闆的眼裡就是「過太爽」,因而被加重工作量的事情屢見不鮮。抱持著「老闆主管都還沒走,員工怎麼能先下班」、「下班時間一到就立刻走人,一定閒閒沒事幹」等,這種不健康加班文化想法的公司,千萬要小心,這絕對不會是幸福企業。


※黑心徵象4:公司為了降低成本,削減福利和津貼

認為什麼都是成本!「人要花錢,福利也要花錢」,最好什麼都不必花,這種只會用人事費用和福利支出,去衡量價值的觀念,根本不會有忠誠的員工。


◎你的公司也是這樣嗎?愈待只會愈心酸!


▸動不動就說教斥責,還一人當兩人用。

▸老是說「公司就是大家庭」,結果好康都沒員工的份。

▸上班打卡制,下班責任制,每天都做到七晚八晚(還沒加班費)。

▸叫大家交改善意見表,結果寫了也是白寫。

▸平常強調全體員工一視同仁,然而卻有明顯的大小眼差別待遇。

▸表面上是雙向溝通,實際上卻只有單方面的上對下。

▸老闆超愛翻舊帳,還經常言語霸凌。

▸老是說工作表現好就有獎金,到年終結算時,又叫大家共體時艱(翻譯:沒加薪)。


社畜一枚的我們,即使為了夢想付出再多熱情,對公司而言也毫無意義;為了棘手客戶而絞盡腦汁,揮灑再多血汗和時間,公司一樣視而不見。因為,他們只關心能創造多少利潤,根本不關心我們的心情。


◎掰了吧!是時候該為自己踏出這一步了


也許你會不斷自我質疑:「自己抗壓性不足?」「別人都能忍,我為什麼不能忍?」「找不到下份工作怎麼辦?」「這樣就離職,別人會覺得我就是爛草莓!」


然而,一家貶低自我價值、否定自己的公司,不值得待!


作者要告訴你:「就算會被冠上讓某人失望或是背叛者的汙名,也希望你能獲得脫離那樣的處境,再次站起來的力量。若害怕因離開而有所失去,那麼總有一天,也會因不離開而有所失去。」


別再猶豫了,讓明天的你,不會再次受到傷害,今天就離開那個讓你痛苦到快得憂鬱症的地方。


給你一個忠告:快逃吧!