早稻田MBA經營策略筆記──30則企業成功實例X36個分析架構,看懂知名企業為何成功

{{ _getLangText('m_detailInformation_goodsAuthorText') }}遠藤功,太田正孝,內田和成
{{ _getLangText('m_detailInformation_goodsTranslatorText') }}鄭舜瓏,林信帆
{{ _getLangText('m_detailInformation_goodsPublisherText') }}商業周刊出版股份有限公司
2019年05月30日
ISBN:9789867778642
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◆工作經驗很重要,但未必能應用在每個職場,想成為全球通用的專業人士,必須有系統地學習工作的共通語言──MBA基礎知識。

◆本書集結早稻田商學院教授群兩年授課精華,以獨創的框架分析知名企業的策略,讓你快速掌握理論內涵,馬上活用到工作現場,將無頭緒的工作任務簡化出有條理的解決方案。

這些隱形冠軍企業你不一定都認識,但他們的成功案例你不能不知道!

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早稻田商學院教授將告訴你:

◎如何突破舊有模式,成為新進入企業,賺其他產業的錢?-要勇於捨棄自己的價值觀。
企業實例:銀行原本的獲利來源是透過蒐集存戶的存款,再將存款放貸給需要資金的企業,賺取利差。但是日本2001年出現一家不賺這個錢的銀行──Seven銀行。他們是靠賺取ATM手續費來賺錢,而且是向他行收取手續費,而非自家存戶。Seven銀行在全日本有15000台ATM,對他們來說,日本全國沒有一個人持有Seven銀行的戶頭,他們的收益將達到最大化。這就是捨棄原本企業存在的價值,找出新的獲利路線。

◎降低成本就必然無法提升品質嗎?-要思考雙贏而非取捨。
企業實例:黑貓宅急便,全球第一家小宗貨運公司讓客戶指定送貨時間。原本不指定送貨時間,是由公司依照最省油的路線送貨,但常碰到客戶不在家,同一件包裹要送兩三次才能成功。提供「指定送貨時間」的服務,表現上看似增加成本,但是因為在指定時間送貨,一定會有人收件,反而減少送貨次數,降低了多次運送的成本,同時客戶不用一直在家空等包裹送到,贏得客戶好評,這就是在提升品質的同時達到雙贏。


作者簡介:

內田和成(UCHIDA, Kazunari),曾在2000年6月到2004年12月任職波士頓顧問公司(BCG)日本負責人。2006年起就任現職。

遠藤 功(ENDO, Isao),曾進入羅蘭.貝格(Roland Berger)管理顧問公司的日本分公司擔任總經理,現職為董事長。另為良品計畫外部董事、中國長江商學院客座教授。

太田正孝(OTA, Masataka),1999年到2001年間曾在麻省理工學院(MIT)史隆管理學院擔任客座研究員。早稻田大學亞洲服務商務研究所所長。

大瀧令嗣(OHTAKI, Reiji),曾任職東芝、Hay consulting,後就任Mercer Japan社長、Hay consulting亞洲地區代表等職務。2006年起開始在早稻田大學商學院擔任教師。

木村達也(KIMURA, Tatsuya),現為早稻田大學行銷策略研究所所長。

杉浦正和(SUGIURA, Masakazu),曾任職日產汽車、顧問公司(Bain、Mercer)、歐美金融機構人事部(花旗銀行、施羅德),2004年起在早稻田大學擔任教師,2008年起就任現職。

西山 茂(NISHIYAMA, Shigeru),曾任職德勤會計師事務所等,自2002年起在早稻田大學研究所擔任教師。

根來龍之(NEGORO, Tatsuyuki),曾任職於鋼鐵製造廠、赫爾大學客座研究員、文教大學等,2001年起就任現職。早稻田大學IT策略研究所所長。

法木秀雄(HOHGI, Hideo),曾任北美日產副總經理、BMW Japan常董、Chrysler Japan總經理,2003年就任現職。

守口 剛(MORIGUCHI, Takeshi),曾任立教大學社會學部產業關係學科教授,2005年起就任現職。

山田英夫(YAMADA, Hideo),曾任職三菱綜合研究所,之後就任現職,為學術博士。歷任安斯泰來製藥和NEC的外部監事一職。


譯者簡介:

鄭舜瓏(負責第一章~第五章),輔仁大學日文系、台灣大學日文所畢業,主修日本近現代文學。曾任劇場日文導覽人員、版權代理公司日文版權業務,現為專職譯者。譯有:《麥肯錫寫作技術與邏輯思考》、《地方創生x設計思考:「里山十帖」實戰篇》、《專利戰爭》、《尋找回憶的偵探們》等。

林信帆(負責第六章~第十二章),輔仁大學跨文化研究所翻譯學碩士班中日組修業完畢,為專職專業自由譯者,擅長提供各領域的同步、逐步口譯與筆譯服務,座右銘是:「你給口筆譯者3天,他可以變成一個偽專家;但你給專家3天,他沒辦法變成一個偽口筆譯者。」網站「溝通從譯而起」