當「彼得．杜拉克」加入「草帽海賊團」，

航海王就成為一座「願景商學院」，

揭示出──

領導的真諦，在於提升願景！

組織的目的，是號召一群平凡人，一起做出不平凡的事！

★

在人生中的每個追夢團隊中，

每位成員都可以是彼得．杜拉克，也可以是魯夫，

隨時調整腳步，不管夢想有多大，

不怕危險和困難，號召夥伴，看準目標就立即出發！

★

提供願景，緊握使命，定位成員，用對方法，勇於行動。

3大觀念翻轉，4種領導要素，8項團隊課題，

101個黃金管理哲學，101家頂尖國際企業的致勝精華，

超實用杜拉克金律，活生生情境展演，

帶你自然進入追夢的心流，學習與體會團隊願景的威力！

馬上打開101條熱血成功路徑！

當草帽海賊團站立在甲板上，面對未知旅程，

魯夫說：「我所做的任何事，我所去的任何地方，都是為了大秘寶！」

這句話，也等於道出新世紀的黃金管理法則──

要讓夥伴自願上船，就必須以願景驅動熱情！

本書詮釋《航海王》最經典的101個語錄，濃縮出101個黃金管理哲學，再佐以101家國際企業經典案例。

一跨頁一情境，一跨頁一管理精華，同步呼應現實生活中的冒險與夥伴關係，讓讀者自然進入追夢心流。隨翻隨懂，每次翻頁都是熱血的體驗，輕鬆學會團隊領導要訣。

記憶點超深刻，等於同時擁有「彼得．杜拉克」和「草帽海賊團」的超夢幻教戰！

★★＿＿掌握八大領導核心概念，讓夥伴自願上船！

所有未知的旅程，都是甲板成員共同的夢想與心願；無論遭遇什麼困難，都是奪下大秘寶過程中有趣的打怪經歷。這也切合彼得．杜拉克所指出管理必須達成的三項任務：找出組織目的與使命、讓組織成員有成就感、經營組織影響力並負起社會責任。

【使命】　領導者的夢想氣度，決定團隊的成就高度！

【領導】　領導者必須堅持地憧憬「不確定的未來」。 

【團隊】　夥伴團隊，是「溝通關係集合體」。 

【學習】　在關心周遭的競爭者之前，先專注自己的競爭力。 

【決策】　將部分決策權交給利害關係人，可增加決策執行的效率。 

【創新】　只要身體往前傾，就不會原地踏步！ 

【行動】　承諾，是讓自己、讓團隊前進的能量。 

【責任】　夥伴意識形成信賴關係，信賴關係強化夥伴意識。

★★＿＿有關願景與領導，你也可以這樣對話、激盪！

☑關於使命

彼得．杜拉克說：「領導的真諦在於提升願景。」

魯夫說：「我要成為海賊王！」

☑關於團隊

彼得．杜拉克說：「對管理者而言，下屬才是真正的上帝。」

魯夫說：「我的船上沒有手下，只有夥伴。」

☑關於決策

彼得．杜拉克說：「最厲害的管理者，就是讓比他優秀的人願意為他效勞。」

魯夫說：「如果我看走眼，也不需要擔心，因為我身邊有修行兩年的你們啊。」

★＿＿這本書適合誰？

☑ 商戰即戰力需求者

☑ 管理即戰力需求者

☑ 組織管理者

☑ 學校社團領導人

☑ 人生追夢者

☑ 熱血尋寶人

☑ 冒險暢快者

☑ 績效追求人

☑ 彼得．杜拉克管理學精華研讀者

☑ 航海王共鳴者

☑ 任何享受閱讀的人