「這本書是養成成長心態、強化學習、提升績效表現必讀之書，我全心誠摯推薦！」——《心態致勝》作者、史丹佛大學心理學教授　杜維克（Carol Dweck）

為了維持高績效，你是不是也：

投入更多的時間，確定自己把事情做對、力求做到完美？

更努力讓自己看起來很專業，壓抑心中的疑惑與擔心？

但是，投入更多，表現似乎沒有等比例提升，開始懷疑自己是不是能力有問題？

本書作者布里先紐發現，許多認真努力的人出現「慢性表現停滯症候群」，愈努力愈受挫，表現無法同步提升，也就是陷入了「表現的悖論（performance paradox）」。

問題不在不夠努力，而是用錯了方法。

通往成功的路，往往不是一條筆直的道路。

我們專注表現，卻忽略了同時有效學習，才是表現提升、不斷變強的秘密武器！

卡蘿．杜維克提出成長心態的概念，讓全球千萬人了解成功不在天賦，而在於用什麼樣的心態面對挑戰。但是，為什麼抱持了成長心態，卻不斷努力受挫，表現停滯？

觀念必須加上正確的行動，才會帶來所期望的改變。布里先紐是杜維克的得意門生，他創辦Mindset Works，提供成長心態的訓練實作，把成長心態更進一步向學校、企業推廣。這本書正是實踐成長心態、真正成長突破的策略行動手冊。

布里先紐提出「表現模式」與「學習模式」的成長策略。就像是雙引擎，表現必須有效融入學習，兩種模式必須有節奏地相互切換，才能真正突破停滯期。透過勇敢挑戰未知領域、嘗試新做法、允許自己犯錯並從中學習、不斷調整，表現才會更上一層樓。

破圈學習、有效努力，不被績效焦慮綁架

在這本書中，布里先紐提出六種學習策略，告訴你如何從犯錯中獲取有用的經驗，也帶你認清關於成長心態的迷思：

1. 刻意練習

2. 小實驗快迭代

3. 找更聰明的工作方式

4. 強化「實戰直覺」

5. 避免耗竭式投入

6. 反思為什麼

透過這些方法，星巴克的店員提出把點單內容寫在飲料杯上的創意，改善了出錯率和顧客體驗，甚至成為全球飲料界的通用做法；

微軟改變了自己的文化，鼓勵員工試錯和創新，結果淨利成長三倍以上，股價上漲超過700％；

還有更多員工、領導者、創業家和組織，擺脫過去的低成效慣性，實現宏偉目標，甚至改變了世界。

本書告訴你如何：

● 避免掉入過度努力的陷阱，阻礙自身成長

● 識別何時以及如何從犯錯中汲取經驗，不斷改善方向

● 將學習的思維與策略融入日常習慣

● 帶領團隊持續進步、屢創佳績

● 在穩定輸出的同時持續精進