我活著，是因為做了喜歡的事。

▍ 工作，不該只是折磨與痛苦，而是讓你感到幸福的力量！

在這個人人視工作為負擔、想要不工作也能自在生活的時代，卻有人顛覆這種想法，甚至想要一直工作下去！她就是玉置泰子——2020年獲得金氏世界紀錄認定「世界最高齡的總務課長」。

不過，她並非天生就熱愛工作。年輕時，曾經因為職場的現實狀況與她心中的理想落差太大，使她一想到上班就滿心厭倦，甚至直接曠職在家一週，認為自己根本不適合職場，打算就此放棄……

但她沒想到，這份讓她抗拒的工作，後來竟會成為她一生最熱愛的事，不僅一做就是66年，還讓她打破年齡的限制，至今仍然快樂地上班。

▍ 原來，快樂工作可以打破年齡的侷限，讓人想一直做下去！

玉置泰子在92歲寫下這本書，並非聚焦在她的高齡與長壽，或是「工作到老的必要性」，是為了分享「當你找到工作的樂趣與意義，它將能成為你人生最寶貴的能量，而不是讓你耗弱的壓力」。

《百歲上班族的幸福工作術》書中提到的63種心法，是玉置泰子經年累月淬鍊出來的工作哲理，無論是職場新人、資深員工或位居主管職位的人，都能從書裡得到實用且可靠的觀點。

許多讀者在閱讀後重新找回了工作的熱情，以至於開始用不同的眼光看待每天的職場生活。有些人說：「這本書改變了我對工作的想法！」也有人說：「終於找到一本讓我好期待明天上班的書！」

✦✦ 如果你正感到工作倦怠、迷失方向，想找回那份單純的成就感，或許翻開這本書，你會發現：「明天可以開開心心地去上班了！」

【節選】「百歲上班族」教我們的工作術       

◎ 個人成長

．業務工作從清掃開始 

．找出辦得到的方法，而非做不到的理由

．活化身心的休息，也是一種工作

◎ 技巧

．切勿過於自信，工作請提前完成

．依「重要度」與「迫切度」決定優先順序

．專注於工作時，也要注意周圍的狀況

．「穩紮穩打型」不見得比「行動俐落型」遜色

．「對別人有所幫助」成為工作的動力

◎ 溝通

．上司或前輩應率先打招呼

．對於下屬的「報告、聯絡、商量」應做出「回應」

．「商量」這件事不分上司下屬、前輩後輩

．將「不好意思」改成「謝謝」

．不說教，不話當年勇，不說妄語

◎ 小習慣

．腳踏實地，穩步提升

．將自己的成功經驗與周圍的人分享

．受到稱讚時，會加速成長前進

．身邊的人都是我的導師

．說人壞話，只會趕走好運

◎ 上司與下屬之間

．打造讓部下成長的環境

．「20%／80%」法則：上司與部下的互相感謝

．年輕員工可以用「守．破．離」來成長發展

．不僅要得到上司的支持，也要支持上司

．體諒比自己年輕的上司

本書特色

不同於一般的職場成功法書籍：

◎本書作者玉置泰子年近百歲卻仍持續工作，打破現代人視工作為負擔的看法，提供獨特視角。

◎作者強調「凡事貫徹執行」的精神，並以日日清掃辦公環境、工作心靈為主。

◎以「對誰有所幫助」的利他精神為工作動力，跳脫一般職場成功學框架

◎分享「守破離」原則，鼓勵年輕員工在工作中發揮創意：先學習前輩的經驗→再加入自己的思考和創意→最終創造出獨特的風格。

◎重視職場人際關係，提倡上司與下屬相互尊重：上司和下屬之間應相互尊重並提倡以「80% / 20% 法則」來看待上司（20%）和下屬（80%）的貢獻，這也體現出作者重視團隊合作的精神。

◎作者以職場前輩的經歷，用溫和誠懇的文字，淺顯易懂的哲理，給出對於幸福人生的答案。