◎別人3年就晉升，你苦熬10年還在原地打轉？

◎愛皺眉、手臂交叉、動不動就說對不起，都是不易被重用的壞習慣。

◎總因外表吃悶虧？練習讓嘴角上揚，好感度立馬提升。

◎面對誇獎，總先否定自己？太謙虛，會讓你錯失獨當一面的機會。

作者大塚千鶴，現為國際人力資源專家、職涯諮詢師，

曾任美國高盛證券，先後於紐約總部與日本分公司服務，

人力資源經驗長達25年，至今培訓超過5,000名高階主管；

之後更設立ASG Works，協助企業打造國際人才。

工作能力不差的她，卻在進了高盛以後，被主管多次指正，

不是實力不好，而是根本沒人注意到，

她因此獨創一套「能見度」工作術。

什麼是能見度？就是善用外表、溝通，提升自己的存在感，

像是只是站著不說話，也能主導話題；

公司有任何重要任務，老闆第一個想到你。

本書就是她結合在高盛工作、培訓人才的經驗，

即使沒有頭銜，也能靠能見度，用同樣的努力展現十分成果。

◎我在高盛學到的能見度工作術

‧如果你開會不發表意見，下次就不會再收到開會通知。

發言，能展現你是什麼樣的人。往前坐、多露臉，你就會被記住。

‧視覺會主導大腦判斷。擔心自己的資歷太菜？

用小物點睛，例如：捲袖子、繫皮帶、戴手錶，增加自信氣場；

但，別讓你的專業敗在印花洋裝、涼鞋、T恤。

人在江湖，大家都看第一印象，

如何讓人感覺你很厲害？而不是看起來很厲害。

◎菁英這樣展現能見度

‧犯錯當然要道歉，但過度道歉會削弱專業形象。

最高招的說法是不說道歉：「讓大家久等了，我們開始吧！」

‧面對誇獎只要說「謝謝」就好。千萬別說「沒有沒有，您過獎。」

太謙虛，會讓你錯失獨當一面的機會。

‧線上會議怎麼刷存在感？

嘴角微微上揚，就算撲克臉也能有100分好感。

遇到情緒低潮、不想社交，哪些表情絕對NG？

‧被客戶抓到錯誤、窮追猛打，怎麼化危機為轉機？

馬上轉移焦點：「數據已修訂，接下來跟您確認的議題是……。」

‧和客戶溝通，怎麼讓他印象深刻？

看著對方眼睛說話，但不要面對面，側著身體更能營造精明幹練感。

上班多年的你，一定很明白：

95%的人能力都差不多，但有人就是可以在短時間冒出頭，

光有能力沒用，得有地方展現你的能力。展現的意思，就是讓人看到。

這套能見度，讓你從此擺脫「可惜了」的命運，

用同樣的努力就能展現十倍成果！