MBTI，

是全世界最廣泛使用的人格類型測驗之一，

也是500強企業HR面試的首選，

更是幫助你找出職場優勢、有效溝通的工具！

「說服、談判、簡報……關鍵時刻怎麼說才能取得成果？」

「跟老闆報告時，如何讓上司點頭買單？」

「在工作中找不到想做的事，或是無法發揮自己的長處？」

這些在職場卡住的關，MBTI有答案！

▋認識自己、理解他人，就能發揮優勢、獲取最佳成果！

MBTI是以榮格理論為基礎，透過四組傾向，將人的性格分成十六種類型的測驗：

＊休息時你習慣與朋友相聚，還是在家獨處？→外向（E）／內向（I）

＊做筆記時你習慣一字不漏地照抄，還是會寫下自己的想法？→實感（S）／直覺（N）

＊傾聽別人抱怨時，你是先分析誰對誰錯，還是先同理對方的情緒？→思考（T）／情感（F）

＊旅行時，你是按著事先規劃的行程走，還是認為行程只是參考？→判斷（J）／感知（P）

但MBTI並非唯一正解，有些人誤以為「因為我是內向型，所以我不適合當業務」，其實，內向型的優勢是「跟少數人建立深度關係、擅長文字溝通」，因此內向型業務的獨特策略就是「善於經營社群媒體、一對一服務VIP客戶」等等。

也就是說，當你理解自己的類型，就能在職場上找出最不費力又有效的成功路徑！

▋從溝通表達到職涯規劃，從兩千人歸納出的「MBTI職場洞察學」

韓國知名領導力專家、職場教練白種和，累積了超過900小時的指導、分析超過2000名上班族，整理歸納出「MBTI最強職場攻略」，包含：

＊詳述16型人的工作方式、優勢和弱勢，找到自己的職場定位

＊分析16型人的想法和行為，讓你更能理解主管、同事和下屬

＊給16型人的成長建議，幫助你發揮優勢、改善弱勢

＊透過MBTI找到與主管、同事、下屬的相處之道，讓溝通更順暢

＊剖析團隊、部門、企業體的MBTI，對症下藥，快速提升全體業績

透過MBTI，我們發現每個人的內在運作模式和面對壓力的方式都不同，理解到每個人都是獨一無二的存在，就能與同事和主管相處得更自在，並學習如何妥善利用彼此的不同，做出最佳成果！