AI躍進撼動世界 白領工作者陷入焦慮

人才更該展現出真實的面貌 企業更該發掘「非典型」的人才

誰是不被 AI 淘汰的人才？

OpenAI執行長山姆‧奧特曼如何精準判斷創業者能否成功？

PayPal創辦人彼得‧提爾如何慧眼發掘馬斯克和祖克柏？

本書暢談最新選才趨勢，運用有效的方式，發掘被低估的人才！

人才招募是執行長和高階主管最頭痛的問題，尤其在全球化與科技發展下，世界變化快速、企業競爭更加激烈，當ChatGPT顛覆我們對未來工作的想像，「人才」的定義已經被徹底改寫！

然而，傳統面試流程往往只是找到組織成員能接受、看起來夠體面，但是能力「還可以」的人；而真正有能力的人才卻被拒於門外。

當代經濟學大師科文和矽谷創投天使投資人葛羅斯，在學術圈和科技新創業擁有豐富的獵才經驗，他們認為現今社會一直在浪費人才。賞識人才、發掘人才、培育人才、讓人才適得其所，不只影響企業競爭力，更是促進社會正義的解方。

兩位作者以犀利又風趣的文筆，分享獨門的選才智慧，分別探討：

●「未來人才」的定義是什麼？面試官又該注意哪些事？

●傳統面試及線上面試的比較與運用方法。

●如何善用智力及人格理論，有效判斷應徵者關鍵資訊？

●如何避免因性別、種族、身心障礙等選才偏見，因而錯失被低估的人才？

●如何借助外部資源找到對的人，創造企業高峰？

了解最新選才趨勢，企業才能找到對的人，求職者也才能盡情發揮長才