在當今複雜多變的環境下，敏捷領導力是成人的一項元能力。 本書基於領導者的真實場景，綜合內在成長和外在成長雙重視角，構建了一個整合的領導力精進模式，即包含五個層次的領導力敏捷度框架，展示了各個敏捷度層次在三個行動領域（關鍵對話、團隊領導、領導組織變革）的具體表現，概括了與各個敏捷度層次相匹配的心智才能與情感才能，指引讀者進行自我評估、識別自身敏捷度方面的優勢與不足，成長至更高層次。

本書作者持續進行了數十年的相關研究，面向美國、加拿大、歐洲企業的領導者開展了大量的諮詢、教練與培訓活動，審視了數百位管理者在實際行動中採取相關舉措時的思考過程與行為特徵，這些寶貴成果、經驗和實例彙集在本書中，真實呈現了現實中領導力敏捷度的具體表現和成長過程，帶給讀者更加直觀的認識。

特別需要強調的是，在本書中，領導力指的是一種行動方式，與組織角色或職位無關。 通過學習和實踐，人人都可以提升領導力敏捷度，成為更高效的敏捷領導者。