剛工作時該不該好好表現？

為什麼主觀考核會產生「馬屁精」？

KPI考核的弊端是什麼？

為什麼組織內部不能隨便引入競爭機制？

什麼樣的家族企業能長盛不衰？

為什麼合同要故意留下漏洞？

教師、醫生應該有固定工資，還是績效工資？

企業管理人員的收入應當多少來自獎金，多少來自認股權？

中央和地方如何分錢機制是不是影響了房價？

現代社會契約無處不在，小到個人□□的貸款合同，員工的雇傭合同，大至公司之間的合作協定，甚至是國家之間簽訂的貿易合作協定，這些都是契約的一種形式。 現代經濟學主要有兩大功能 ：一是解決信息不對稱下的激勵問題，二是尋找數據背後的因果關係。 這本書就是要給大家提供一個理論分析框架，從信息不對稱的角度來解釋這個不完美的世界，並且説明大家做出更優決策。

本書作者聶輝華，師從諾貝爾經濟學獎教授奧利弗·哈特。 他將前沿的經濟學知識融入日常生活場景，為我們的生活態度、職場策略，市場選擇提供明確而實用的具體建議。