一本成為國際人才的進擊指南！

教你突破工作瓶頸，在國內外職場都吃得開。

明明能力很強，出國開會卻總沒你的份？

進入公司好幾年了，存在感仍然很低？

如何在公開場合獲得老闆的注意？

面對新職務、新團隊、新市場時，我們需要快速掌握情勢。最有效率的方法，就是善用「溝通」尋求資源，在職場裡建立有利的人際關係。

★從國際職場二十年的經歷及訪談，精選世界一流人才的養成方法。

★分析一流國際人才的溝通特質，教你成為企業的搶手貨。

／別以為老闆知道你為公司做了多少事。

想成為職場上或主管心中不可或缺的要角，先改善你的溝通態度，例如用「我可以」取代「我試試」、用「為什麼」取代「沒問題」、用「謝謝」取代「抱歉」、用「我建議」取代「該怎麼做」。在國際職場上，誰能花最少的時間、精力及團隊資源，成就最出色的表現，誰就最有機會受到重用。

把專業領域做好只是本分，讓你的努力被看見才是本事，也是你能否在職場上擁有一席之地的決定性因素。本書教你從瞭解自己出發，循序漸進找到合適的領導風格和個人魅力，讓你練就在職場上求生存、求發展、有效領導團隊，進而在國際職場發光發亮的溝通力。

／向世界人才學習溝通，讓你與國際職場無縫接軌。

‧向印度人學參與：開會搶著舉手，超有存在感。

‧向美國人學直接：直接切入重點，公私分明。

‧向法國人學優雅：從容面對挑戰，享受工作和人生。

‧和中國人學積極：沒做過也願意嘗試，用企圖心爭取能見度。

／培養「把自己的缺點轉化成優點」的溝通力。

1.  經常自我檢視與策略思考。

2.  被挑戰時要懂得「破局思考」再溝通。

3.  訓練自己看到事物的正面價值。

／五大領導人格，讓你快速爬上職場高位。

1.  底氣超強，有大將之風的領導者。

2.  冰雪聰明，臨危不亂的策略思考者。

3.  靈活、創新有幽默感的開心果。

4.  有療癒力的心靈導師。

5.  能讓大家一起工作，發揮所長的整合者。